« Borloo parie sur les services à la personne | Page d'accueil | Les mesures clés du projet Borloo sur l'égalité des chances »
25.01.2006
Jean-Louis Borloo serein face à la mobilisation contre le CPE
Les six principales organisations syndicales de salariés et les deux principaux mouvements d'étudiants et de lycéens ont appelé mardi à des manifestations communes dans toute la France, le 7 février, pour réclamer le retrait de ce contrat à durée indéterminée, assorti de deux ans de période d'essai.
Ces huit organisations ont également annoncé "des actions de sensibilisation" auprès des salariés, des étudiants et des lycéens dès le 31 janvier, jour où doit débuter l'examen parlementaire du projet de loi sur l'égalité des chances auquel a été ajouté le CPE.
"On est dans un pays démocratique. Il y a une mobilisation. Y en a eu d'autres et y en aura d'autres", a dit le ministre de la Cohésion sociale sur France 2.
"Les jeunes sont majoritairement pour. Faut arrêter de les prendre pour des bûches!", a-t-il ajouté.
Jean-Louis Borloo a dit "comprendre parfaitement" les organisations syndicales quand elles disent "attention!".
Mais, a-t-il ajouté, "de là à faire croire qu'un contrat à durée indéterminée, souple, avec une capacité de garantie de logement ce serait moins bien qu'un CDD (contrat à durée déterminée), je dois dire que j'ai du mal!".
Le ministre a défendu l'urgence du gouvernement à faire passer le texte devant les députés. Initialement, il devait être examiné à la mi-février.
"Il y a des choses pour lesquelles on n'a pas le temps", a-t-il dit, tout en concédant que le gouvernement n'avait "pas raison sur tout".
Lien : Un blog qui défend le CPE
18:30 Publié dans Emploi | Lien permanent | Commentaires (5) | Envoyer cette note
Trackbacks
Bienvenue sur le Blog OUI au CPE !
Nous avons décidé de réagir face à la manipulation des syndicats étudiants qui nous mentent.
Face aux contre vérités, face aux mensonges et à la manipulation, voici ce blog.
Ce blog vous fournira toutes les informations utiles sur le CPE
Trackback par : Oui au Contrat Première Embauche ! | 27.01.2006
Commentaires
oui au cpe je suis pour pourtant étudiant est - de 26 ans
venez visiter mon blog!!!!
http://dominiquedevillepin.over-blog.com/
Ecrit par : nouvo blog villepin | 27.01.2006
Je suis favorable au CPE puisqu'il donne des droits suplementaires au CDD.
Ceci dit, etant chef d'entreprise, je me demande sur quel principe je devrait me priver de l'avantage que constitut le fait de prendre un jeune pendant 2 ans de le virer et d'en prendre un autre.
C'est vrai que ce ne serai pas très moral. Mais serait il plus moral d'employer quelqu'un ou quelqu'une 2 fois plus cher (charges sociales) que la loi ne le permet ?
Je suis responsable devant la bonne gestion de mon entreprise et la bonne santé de ma boite est plus importante que mes evenetuels remords.
Ecrit par : vincent MILLER | 29.01.2006
Il vaut mieux signer un CDD de 12 mois qu'un CPE ou un CNE, En effet, au pire le CDD n'est pas transformé en CDI mais on est quand même assuré d'avoir du travail pour 12 mois, et éventuellement d'être indemnisé par l'Assédic ensuite. Au moment de signer un CPE ou un CNE, on n'est assuré de rien. C'est un chèque en blanc.
Le CPE et le CNE n'apportent rien aux salariés. Par contre, ils renforcent énormément les prérogatives de l'employeur.
Ecrit par : Jean Ploi | 29.01.2006
Monsieur le Ministre,
a l'attention de vos fidèles sympathisants, j'aimerais retranscrire ici votre attitude face à JM AYRAULT le 25 janvier dernier. Sans doute excédé par des questions intempestives à l'assemblée nationale, mais qui ne sont pourtant que l'expresion du (bon) fonctionnement de nos institutions, vous avez hurlé à ce monsieur : "de toute facon, on va vous niquer ! On va vous niquer !".
et moi je commente votre comportement : la classe petit monsieur Borloo, la nullissime classe !!!.
Ecrit par : 2D | 01.02.2006
Le CPE vu sous un meilleur angle:
Le principe du Contrat Premier Embauche (CPE) est plutôt bien réfléchi et peut apporter ses fruits. En effet, aujourd’hui beaucoup de jeunes sortent avec des bagages universitaires supérieurs et ont beaucoup de difficultés à s’insérer dans la vie professionnelle en adéquation avec leurs études et leur parcours universitaires. Beaucoup de jeunes diplômés sont également contraints de déménager et parfois de changer de région pour occuper un emploi qui leur permet d’acquérir une bonne expérience professionnelle.
Grâce à ce nouveau contrat aussi bien l’employeur que l’employé peuvent tirer des bénéfices.
Pour l’employeur le risque est que son employé peut quitter sont emploi a tout moment, s’il ne tient ses engagements et ses responsabilités d’employeur. Pour l’employé, celui-ci peut apporter davantage de motivation et d’assiduité dans le travail qu’il fournie. Comme nous le savons l’employé peut perdre son emploi s’il ne respecte pas ses engagements professionnels.
Par ailleurs, le but du CPE est de diminuer les frais d'embauche pour les jeunes afin qu'ils deviennent aussi intéressants économiquement que leurs aînés. Un employeur y gagne car l'économie qu’il réalisera sur les différentes charges patronales lui permettra de former le jeune en CPE tout en réalisant un bénéfice. Le jeune quant à lui bénéficiera d'un emploi, d'un salaire et d'une formation qu'il pourra ensuite valoriser pour être mieux rémunéré.
Ecrit par : Eric ATCHEKZAI | 29.03.2006